灰熊原创

企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）已成为企业在全球范围内成功的关键性因素之一。企业社会责任在不同国家和地区的定义不一而同，具体到加拿大，企业社会责任是指公司为了在经济、社会和环境方面进行可持续经营而自愿进行的活动。不管是在国内还是海外，践行企业社会责任都是加拿大公司经营活动中的重要部分。加拿大政府要求公司遵循国际企业社会责任标准。这些全球性的标准包括由联合国制定的《ISO26000社会责任标准》和《工商业与人权的指导原则 》。在2014年11月，加拿大针对在国外从事采掘业的企业推出了增强版企业社责战略，这是在2009年出台的最初版本基础上进行了更新。战略的内容包括：以联合国《工商业与人权的指导原则…

加拿大灰熊研究院研究员，SFU比迪商学院李静教授，荣膺加拿大皇家科学院成立的，旨在褒奖年轻一代学术领袖人物的，“新一代学者、科学家和艺术家学院(College of New Scholars, Scientists, and Artists)”成员，于11月18号，和其他来自全加拿大各地优秀学者出席在安大略省Kingston举行的加拿大皇家科学院年会。 加拿大皇家科学院（英语：The Royal Society of Canada，简称RSC；法语：La Société royale du Canada，简称SRC）是加拿大最高等级的国家学术研究机关。由第四任加拿大总督罗恩侯爵提议成立，并于1883年获得皇家特许，该科学院的任务包括奖励、指导和推广学术研究。其会员相当于其他国家最高学术机构的院士。 加拿大皇家科学院褒奖李静教授：“是企业战略管理方面新生代的领导者。她在新兴市场企业对外投资、跨国并购、企业创新、及投资环境等方面的研究颇有建树。”华裔学术界纷纷祝贺李静教授，认为这是华裔年轻学者在加拿大学术界的一个令人振奋的巨大成就！…

11月16日下午，温哥华1029咖啡馆，一场50人的自由沙龙正在举行。Donald Trump在11月8号的美国第45任总统大选中，让大多数人大跌眼镜的战胜希拉里，赢得绝对性胜利。这场大选赚足了全球的眼球，即使是在大选之后，这场大选的余波仍在：美国多地爆发示威游行，多州提出要脱离联邦，各国政府的智库纷纷紧急出台各类分析文章，解析Donald…

背景 美国大选尘埃落定。一个不可预测的民族主义者被选为全球最大的超级大国的总统引发许多争议。未来各种不肯定性，倍受各方面关注。无疑，川普的上台将深刻影响世界的政治格局和经济走向。川普当选美国总统的政治冲击波将不可避免地影响到隔壁邻居加拿大。加拿大人在未来几个月和几年将会面临的问题之一将是川普的总统将如何影响我们。本文拟对川普在白宫对加拿大能源工业，环境气候变化和贸易可能产生的影响进行简单分析供参考。 能源工业 自从尼克松政府以来，能源独立一直是每个美国总统的目标。之前的奥巴马和川普在能源生产以及来自何处，对就业，经济和环境的影响有非常不同立场。在奥巴马政府时期，克林顿建议花费600亿美元把美国能源供应从肮脏的化石燃料转为清洁能源。 设立清洁发电计划以减少煤的碳污染。奥巴马政府还大力推行清洁能源计划，补助清洁能源开发。该计划是奥巴马气候变化战略的关键。奥巴马誓言继续繁荣清洁能源计划，确保美国生产足够的可再生能源，在10年内为美国的每个家庭供电。但是奥巴马的限制燃煤发电厂的碳污染计划导致美国许多煤矿关闭，工人失业。川普发誓要取消所有奥巴马政府的能源政策。待办事项之一就是废除清洁电力计划。开放大西洋和其他被关闭的海上钻井地区,…

中国经济学家张维迎教授有一个重要发现，很多人也并不以为然，但是作为有着丰富实践经验的实践型学者，我一直非常推崇这一理论发现，而且我相信这一发现将会对未来的商业模式理论产生重大影响，即传统的商业模式模型将会产生颠覆性创新。 张维迎教授认为，亚当.斯密的劳动生产率理论中指出了创新可以提高劳动生产率，而创新从何而来却没有给出明确的答案。但是在熊彼特的企业家创新精神理论中我们可以找到答案。因此，张维迎教授把熊彼特的思想嵌入到亚当·斯密理论的大循环中，提出了修正的“斯密增长”模型或者称之为“斯密－熊彼特增长”模型（作者自定义的名称）。 该理论指出，资产是企业家发现的，市场是企业家创造的，每一个创新都是企业做出来的，进一步揭示了正是企业家精神，创造了分工，从而提高了劳动生产率。企业的发展壮大是与企业家精神密不可分的，企业的进一步发展就是源自企业家的创新。而中国式众筹就是一种极大的创新，变传统的投资者、生产者和消费者对立关系为有机统一的关系，我想，这是中国式众筹能够引起关注和推崇的关键原因！…

行践文化双融理念的专业人士 行践文化双融理念的专业人士除拥有前述的十大特质之外，还竭力更加深入地理解他们自己的文化，这也使得这些专业人士在超越性思维的螺旋式上升中会接受他者文化。他们一是掌握了可确保他们能在任何组织、行业或国家/地区顺利工作的理念和技能；二是拥有真诚的意愿，愿意促进自身职业能力得到最大提升，人性得到最大升华；三是拥有一种渴望，希望实现职业和生活的平衡。这里以雷诺日产联盟的主席兼CEO卡洛斯·戈恩为例。戈恩有效地引领公司在企业文化与民族文化迥异的环境下顺利运营（2001年，他还被提名为日本的“年度模范父亲”）。其他的人物还包括海尔集团主席张瑞敏、西南航空联合创始人赫布凯莱赫、日航董事长稻盛和夫，以及新加坡国父及前任总统李光耀。 文化双融的行践 MBA毕业生时常会将他们的行践心得告诉我，从中可窥见文化双融理念的具体运用。有位MBA学生从达顿商学院毕业后一直从事国际商务，目前是…