文化双融: 给管理者和企业的一个指南(上)
现今世界,互通互联,错综复杂,差异对立性为史上之最。在这样一个全球化与碎片化并行、充满悖论的世界,管理者和企业如何能顺利航行在复杂多变的商海之中?我的管理思维与传统管理观念有所不同。我从文化双融的角度来思考管理。2013年,我在管理学会的主席演讲中,提出这样一个观点:无论在商务领域或是其他方面(如工作、职业乃至人生),都可以成功运用文化双融这一理念。文化双融的核心在于:一件事或者一个观点,如果冲击了人们既有的前提假设,或颠覆了人们的直觉与信仰,那么,它们往往孕育着新的领悟与知识。行践文化双融理念的组织和高管不能只是简单地去包容不同的想法和行为,还需往前再迈一步,即超越各方的壁垒,将原本彼此对 立的理念…